- Programmarchitektur · Präsenz & Digital
Hybride Programme für Führungskräfte
Der wirksamste Weg, Leadership-Verhalten zu verändern: Präsenz-Workshops, präzise Impuls-Videos und praxisnahe Online-Transferaufgaben – mit persönlichem Trainer-Feedback. Optional ergänzt um 1:1- und Gruppen-Coachings.
Warum Hybrid wirkt
Kombiniert Geschwindigkeit, Tiefe und Verankerung – genau dort, wo Führung stattfindet: im Alltag.
Präsenz-Workshops
Erlebnis, Energie, Üben am „echten Fall“. Team-Dynamik und Commitment entstehen im Raum.
Impuls-
Videos
Impuls- Videos
Kurz, klar, on demand. Wissen genau dann, wenn es gebraucht wird – skalierbar für ganze Kohorten.
Transferaufgaben
Transfer-aufgaben
Direkt im Job angewendet: Micro-Tasks mit Reflexion und Trainer-Feedback für nachhaltige Wirkung.
Coaching-
Add-ons
Coaching-Add-ons
1:1 oder Gruppe – zur Vertiefung, für heikle Situationen, zur Sicherung des Transfers.
Programmarchitektur
Modular, skalierbar und auf Ihre Organisation adaptierbar.
1 · Kick-off
Ziele, Messpunkte, Kohorten-Setup, Erwartungsabgleich mit Sponsor:innen.
2 · Präsenz-Workshop
Erlebnis, Basissprache, Tools & Übung – echte Fälle aus Ihrem Kontext.
3 · Digital Sprints
Impuls-Videos + Transferaufgaben (wöchentlich), inkl. Trainer-Feedback & Peer-Sparring.
4 · Coaching
1:1- und Gruppen-Sessions zur Vertiefung, Anwendung, Accountability.
Curriculum-Beispiel (Track Emotionale Intelligenz)
Auszug möglicher Module – kombinierbar als 6–8-Wochen-Sprint mit 2–3 Std. pro Woche inkl. Live-Q&A.
Emotionale Intelligenz als Führungsbasis
- 5 Dimensionen: Selbstwahrnehmung, Selbststeuerung, Motivation, Empathie, soziale Kompetenz
- EQ > IQ für nachhaltige Führung
Transfer: Self-Assessment & aktuelle Führungsherausforderung definieren.
Selbstwahrnehmung & innere Klarheit
Selbst-wahrnehmung & innere Klarheit
- Trigger erkennen, Werte & Überzeugungen
- Tools: Emotionsjournal & Feedback-Spiegel
Transfer: Reflexionsübung zu einem realen Führungsmoment.
- Trigger erkennen, Werte & Überzeugungen
- Tools: Emotionsjournal & Feedback-Spiegel
Transfer: Reflexionsübung zu einem realen Führungsmoment.
Selbststeuerung & Resilienz
Selbst-steuerung & Resilienz
- Stabilität in Stress & Change
- Tools: Atemanker & Reframing
Transfer: Persönliches Stress-Stop-Signal entwickeln.
- Stabilität in Stress & Change
- Tools: Atemanker & Reframing
Transfer: Persönliches Stress-Stop-Signal entwickeln.
Motivation & Führung durch Sinn
- Purpose als Energiequelle
- Praxis: Vision-Story
Transfer: Kurzansprache fürs Team formulieren.
Empathie in der Führung
- Empathisches vs. aktives Zuhören
- Perspektiven-Dialog
Transfer: Empathisches Gespräch durchführen & Wirkung reflektieren.
Beziehungsintelligenz & Konflikte
Beziehungs-intelligenz & Konflikte
- Psychologische Sicherheit & Vertrauen
- Konflikt-Transformations-Canvas
Transfer: Aktuellen Konflikt mit Canvas analysieren.
Emotionale Intelligenz als Führungsbasis
- 5 Dimensionen: Selbstwahrnehmung, Selbststeuerung, Motivation, Empathie, soziale Kompetenz
- EQ > IQ für nachhaltige Führung
Transfer: Self-Assessment & aktuelle Führungsherausforderung definieren.
Selbstwahrnehmung & innere Klarheit
- Trigger erkennen, Werte & Überzeugungen
- Tools: Emotionsjournal & Feedback-Spiegel
Transfer: Reflexionsübung zu einem realen Führungsmoment.
Selbststeuerung & Resilienz
- Stabilität in Stress & Change
- Tools: Atemanker & Reframing
Transfer: Persönliches Stress-Stop-Signal entwickeln.
Motivation & Führung durch Sinn
- Purpose als Energiequelle
- Praxis: Vision-Story
Transfer: Kurzansprache fürs Team formulieren.
Empathie in der Führung
- Empathisches vs. aktives Zuhören
- Perspektiven-Dialog
Transfer: Empathisches Gespräch durchführen & Wirkung reflektieren.
Beziehungsintelligenz & Konflikte
- Psychologische Sicherheit & Vertrauen
- Konflikt-Transformations-Canvas
Transfer: Aktuellen Konflikt mit Canvas analysieren.
Weitere Module zu Change-Kommunikation & Integration sind kombinierbar (Leadership-EQ-Actionplan, 90-Tage-Plan).
Messbarkeit & Reporting
Transparenz für HR & Business – Wirkung wird sichtbar.
- Start-/End-Check-ins: Selbstbild, Fokusfelder, Stärken/Blinds.
- Transfer-Tracking: Erledigte Aufgaben, qualitative Reflexion.
- Pulse-Feedback: Team-Eindruck zu Präsenz, Klarheit, Empathie.
- Abschluss-Report: Erkenntnisse, Erfolge, Empfehlungen.
Varianten & Zeitplan
Kohortenfähig von 12 bis 60 Teilnehmenden – deutsch/englisch.
8-Wochen-Sprint
1 Präsenz-Tag (Kick-off), 6 Digital-Sprints, Abschluss-Workshop (½–1 Tag).
12-Wochen-Track
2 Präsenz-Module, 8 Digital-Sprints, 2–3 Coachings pro Person.
Leadership-Academy
Mehrmonatiges Programm mit Wahl-Tracks, Alumni-Community & Mentoring.